สิ่งที่ต้องจับตา (What to watch)

• แนวโน้มการปรับตัวของหลักสูตรการศึกษาในมหาวิทยาลัยเพื่อตอบสนองต่อความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลงไปจากเทคโนโลยี AI
• นโยบายภาครัฐของฮ่องกงในการกระตุ้นการจ้างงานและสนับสนุนบัณฑิตจบใหม่ในภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว

ภาพรวมตลาดจ้างงานบัณฑิตใหม่ฮ่องกงซบเซาหนัก

ข้อมูลล่าสุดสะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับบัณฑิตจบใหม่ในฮ่องกง โดยตลาดการจ้างงานในปี 2025 อยู่ในภาวะที่ย่ำแย่ที่สุดในรอบ 5 ปีนับตั้งแต่ปี 2021 ตัวเลขที่น่ากังวลที่สุดคือจำนวนตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เริ่มต้นลดลงอย่างรุนแรงถึง 55% เมื่อเทียบเป็นรายปี สะท้อนให้เห็นถึงความระมัดระวังของภาคธุรกิจในการเปิดรับพนักงานใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์

ในขณะเดียวกัน อัตราการเติบโตของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับบัณฑิตใหม่ก็อยู่ในระดับที่ต่ำมาก โดยเพิ่มขึ้นเพียง 0.5% เท่านั้น ตัวเลขดังกล่าวบ่งชี้ว่าอำนาจการต่อรองของบัณฑิตจบใหม่อยู่ในระดับต่ำ และบริษัทต่างๆ ไม่มีความจำเป็นต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดบุคลากรใหม่ด้วยค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเหมือนในอดีต

AI และเศรษฐกิจ: สองปัจจัยฉุดรั้งการจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้วิเคราะห์ถึงสาเหตุเบื้องหลังการหดตัวของตลาดแรงงานครั้งนี้ โดยชี้ไปที่สองปัจจัยหลัก ประการแรกคือการเข้ามามีบทบาทของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่สามารถทำงานบางอย่างแทนมนุษย์ได้ ทำให้ความต้องการจ้างงานในระดับเริ่มต้นลดลง ประการที่สองคือภาพรวมเศรษฐกิจโลกและฮ่องกงที่ยังคงมีความไม่แน่นอนสูง ทำให้บริษัทต่างๆ ชะลอการลงทุนขนาดใหญ่ รวมถึงการลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานใหม่ซึ่งต้องใช้ทั้งเวลาและทรัพยากร

ความท้าทายของตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น

ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น (Entry-level) มักถูกมองว่าเป็นการลงทุนระยะยาวขององค์กร เนื่องจากบริษัทต้องให้การฝึกอบรมและเป็นพี่เลี้ยง (Mentorship) เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน แต่ในสภาวะที่เศรษฐกิจไม่แน่นอนและมีเครื่องมือ AI เข้ามาช่วยงาน การลงทุนในส่วนนี้จึงมีความเสี่ยงสูงขึ้นสำหรับหลายบริษัท ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อโอกาสของบัณฑิตจบใหม่

ตารางตรวจสอบข้อเท็จจริง (Fact-Check)

Reference Site: SCMP