สิ่งที่ต้องจับตาต่อ (What to watch)

• การดำเนินกลยุทธ์การจ้างงานเชิงรุกของ LS Electric จะส่งผลต่อความสามารถในการแข่งขันและส่วนแบ่งการตลาดในอุตสาหกรรมไฟฟ้าโลกอย่างไร
• ผลกระทบของนโยบายนี้ต่อตลาดแรงงานในกลุ่มวิศวกรรมและเทคโนโลยีของเกาหลีใต้

เดินหน้าเต็มกำลัง รับยุคทองอุตสาหกรรมไฟฟ้า

LS Electric บริษัทชั้นนำด้านอุปกรณ์ไฟฟ้าจากเกาหลีใต้ ประกาศแผนการจ้างงานเชิงรุก โดยตั้งเป้าเพิ่มจำนวนพนักงานในกลุ่มผู้ปฏิบัติงานในสำนักงาน (White-Collar) มากกว่า 10% ในแต่ละปี การตัดสินใจครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์การบริหารที่เน้นบุคลากรเป็นศูนย์กลางของนายคู จา-คยุน ประธานบริษัท ซึ่งมองว่าทรัพยากรมนุษย์คือหัวใจสำคัญของความสามารถในการแข่งขันในอนาคต

การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นท่ามกลางการขยายตัวอย่างรวดเร็วของตลาดไฟฟ้าทั่วโลก หรือที่เรียกว่า ‘ซูเปอร์ไซเคิล’ ซึ่งทำให้ความต้องการอุปกรณ์ไฟฟ้าและโซลูชันด้านพลังงานเพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ บริษัทจึงจำเป็นต้องเสริมทัพบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อรักษาความเป็นผู้นำในตลาด

กลยุทธ์หลากหลายเพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจ้างงาน LS Electric ได้วางกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายและต่อเนื่อง โดยนอกเหนือจากการเปิดรับสมัครพนักงานใหม่เป็นประจำซึ่งดำเนินมาตั้งแต่ปี 2006 บริษัทยังได้ริเริ่มโครงการใหม่ๆ เพื่อเข้าถึงกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูง

• โครงการ Global Internship: เริ่มต้นในปี 2023 โดยคัดเลือกผู้สมัครที่มีทักษะด้านภาษาที่โดดเด่น เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมในต่างประเทศและทำงานจริงในหน่วยธุรกิจของบริษัทในต่างแดน ซึ่งเป็นเส้นทางสู่การจ้างงานเป็นพนักงานประจำ
• การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง: บริษัทเปิดรับสมัครบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับฝ่ายวิจัยและพัฒนา (R&D) ตลอดทั้งปี
• ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย: ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นมา บริษัทได้ขยายความร่วมมือกับสถาบันอุดมศึกษาต่างๆ เพื่อจัดโครงการฝึกงานภาคสนามที่เชื่อมโยงกับการจ้างงานโดยตรง

นโยบายการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์อย่างจริงจังนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ LS Electric ที่จะสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนและพร้อมรับมือกับความท้าทายในอุตสาหกรรมพลังงานโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ตารางตรวจสอบข้อเท็จจริง (Fact-Check)

Reference Site: koreatimes